每個公司僱用員工的標準都不一樣
除了身心障礙朋友之外, 還有性別 年齡 學歷 經歷的問題
大部分公司考量的重還是與那個職務相對應的工作能力是不是具備
只要工作能力符合, 身心障礙朋友也可以做工程師或是很多高階專業職
若是比較一般性質的工作, 例如電話客服, keyin, 等等之類的
這部分您可以上人力銀行及就業服務站, 有蠻多機會的
而就法令面而言, 一般私人公司若超過100人, 就一定要進用一位身障朋友
依人數比例而增加, 若沒有進用的話, 政府按月罰錢
在台北市的話, 若低於100人有僱用, 或超過100人有超額僱用
針對超過的部分按人數政府會發獎勵金
(以前我會教求職者, 去應徵時要告訴公司僱用我有什麼好處)
有的企業寧願每個月被罰錢也不願意僱用, 有的企業則會多僱用以節省開支
此外, 政府對於勞健保部分對公司與個人也都也補貼, 依輕重度而有差異
各地縣市政府都對身心障礙朋友有特別的服務
若是台北市請洽勞工局第三科身心障礙資源中心(在迪化街)
若是外縣市的話區域可以找當地的就業服務站幫忙
